Padidintas minimalus mėnesinis atlyginimas

LR Vyriausybės nutarimu, minimalus mėnesinis atlyginimas nuo šių metų buvo padidintas nuo 850 iki 1 000 litų, į rankas už minimalią algą dirbantis žmogus turi gauti 825 litus. Dėl šio pokyčio verslininkams darbo vietos išlaikymas pabrango nuo 1 115 iki 1 312 litų. Ne visi šalies darbdaviai liko patenkinti šiuo Vyriausybės sprendimu ir ėmė sukti galvas, kaip sutaupyti, žinoma, darbuotojų sąskaita.

Valstybinėje darbo inspekcijoje pasipylė pranešimų apie tai, kad darbdaviai, norėdami sutaupyti ir išvengti minimalaus mėnesinio atlyginimo didinimo, darbuotojams siūlo keisti darbo sutartis, sutinkant nustatyti jiems ne visą etatą, o, pavyzdžiui, 0,75, nors žmogus ir toliau įmonėje darbuotųsi visą darbo dieną.

Į „Šiaulių naujienų“ redakciją taip pat kreipėsi šiaulietis, pasak kurio, jo darbovietėje buvo siūloma perrašyti darbo sutartis, pagal kurias darbo etatų mažėtų, nors realiai dirbamas laikas išliktų toks pats, taip darbdavys išvengtų minimalaus mėnesinio atlyginimo didinimo.

Pagal naujas darbo sutartis darbuotojai dirbtų visą darbo dieną, tačiau gautų ketvirtadaliu mažesnį atlygį, nei nuo sausio 1-osios numato Vyriausybė. Pasak šiauliečio, po tokio siūlymo jam teko palikti darbo vietą, nes dirbti už 715 vietoj 825 litų jis nesutiko.

Nors Šiaulių apskrities valstybinės darbo inspekcijos skyriaus vedėjo koordinatoriaus Zenono Griguolos teigimu, oficialiai tokių skundų Šiaulių apskrityje negauta, neoficialiai teigiama, jog kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją žmonės bijo, nes patikrinus jų darbdavius kitur gauti darbą gali būti sudėtinga.

Tuo tarpu vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus Viliaus Mačiulaičio paaiškinimu, Darbo kodeksas griežtai nurodo, kad darbo sutartys gali būti keičiamos tik esant svarbioms ekonominėms ar technologinėms priežastims, o dabartinis darbdavių siekis sumažinti darbuotojų sutartyse numatytą darbo laiką „ant popieriaus“, bet palikti visas darbo valandas, yra neteisėtas.

Pasak V. Mačiulaičio, Darbo kodekso nesilaikantiems darbdaviams už įstatymų pažeidimus yra numatyta bauda nuo 500 iki 5 000 litų, o už darbo laiko apskaitos pažeidimus – nuo 500 iki 3 000 litų. („Darbdaviai „taupo“ net minimalų atlyginimą“)

Pagal ELTĄ

 

Komentavimas negalimas.